6 savjeta za uspjeh u korporacijama: ključne lekcije za profesionalni rast

Rezultat je vizije koju imaš, rada koji uložiš, mudrih odluka, strateškog planiranja i neprestane osobne i profesionalne nadogradnje. O toj temi razgovarali smo s Tihanom Mikuš, direktoricom Adriatic regije za Samsung Electronics Air Conditioning Europe.

„Dijelim vam 6 savjeta koji su po mom iskustvu ključni za uspješnu karijeru u korporaciji:

1. Postavite jasne ciljeve i planirajte svoj uspjeh

Jedan od temelja uspjeha u poslovnom svijetu jest postavljanje jasnih ciljeva. Uspješni poslovni ljudi znaju točno što žele postići, imaju viziju bez obzira na okolnosti te definiraju kratkoročne i dugoročne ciljeve.. Ovaj pristup omogućuje praćenje napretka cilja u odnosu na ono što je ostvareno i bržu prilagodbu promjenama. Primjer takve strategije možemo vidjeti u tvrtki Samsung u kojoj se zaposlenicima pruža mogućnost rada na projektima miješanih timova i različitih funakcija, uključivanje u projekte koji nisu nužno sastavni dio opisa posla ako zaposlenik pokaže želju za razvoj te sudjelovanja u programima profesionalnog razvoja, koji im pomažu u postizanju osobnih i timskih ciljeva. Alati za praćenje učinka, poput naprednih digitalnih platformi, olakšavaju organizaciju i produktivnost, čineći svaki zadatak korakom prema ostvarenju vizije.

2. Razvijajte emocionalnu inteligenciju za uspješno vođenje

U velikim timovima i globalnim korporacijama, važnost emocionalne inteligencije dolazi do izražaja. To uključuje sposobnost razumijevanja i upravljanja vlastitim emocijama, kao i empatiju prema kolegama. Emocionalna inteligencija je ključna za uspješno vođenje timova. Nužna je za razumijevanje različitih perspektiva i stvaranje odnosa povjerenja što omogućuju liderima da iz svojih timova izvuku najbolje. Nekada je pristup bio takav da se od zaposlenika očekivalo da na radnom mjestu isključe sve ostale faktore života i uključe samo poslovni odnos. No danas su znanja puno dublja gdje se svaki pojedinac treba gledati kao kompletna osoba s privatnim i poslovnim životom u kojem prolazi lijepe i manje lijepe trenutke i sve to može imati utjecaj na posao. Bez razumijevanja, podrške, ali i jasno komuniciranih odgovornosti niti jedan uspjeg ne može biti dugoročno održiv. Dodala bih da su moji osobni uspjesi često rezultat sposobnosti prepoznavanja potreba drugih te prilagodbe i samoregulacije u kriznim situacijama. Upravo ova vještina omogućuje liderima da motiviraju timove i osiguraju održiv rast.

3. Budite prilagodljivi i otvoreni za promjene

Svijet tehnologije, a posebno industrija uređaja za hlađenje i grijanje, neprestano se mijenja. Uspješni lideri prepoznaju da prilagodljivost i spremnost na učenje novih vještina nisu samo prednosti, već nužnost. Mnoge korporacije ulažu značajna sredstva u inovativne tehnologije, istovremeno osiguravajući da njihovi zaposlenici prate najnovije trendove putem edukacija i treninga. Prihvaćanje promjena može biti izazovno, ali i prilika za rast. Poslovni ljudi koji uspješno savladavaju ovu vještinu često se izdvajaju kao ključni igrači u svojim organizacijama, osiguravajući da njihovi timovi ne samo da prežive promjene, već i profitiraju od njih. Ulažite u sebe i onda kada se to ne očekuje od vas. Kada osjetite potrebu da vam treba neko znanje ili vještina, uložite u sebe i unaprijedite se. Bit ćete puno brži u prilagodbi svih promjena koje mogu uslijediti.

4. Izgradite mrežu poslovnih kontakata (networking)

U korporativnom okruženju, uspjeh je često rezultat timskog rada i dobrih odnosa s kolegama. Svaka uspješna korporacija stavlja poseban naglasak na umrežavanje, stvarajući platforme za suradnju i razmjenu ideja među svojim zaposlenicima diljem svijeta. Ovo globalno povezivanje otvara vrata ne samo za osobni razvoj već i za inovativna rješenja koja mijenjaju industriju. Networking nije samo prisustvovanje konferencijama ili društvenim događanjima, već i svakodnevno ulaganje u odnose s kolegama. Uspješni lideri prepoznaju vrijednost dijeljenja znanja i resursa, čime stvaraju snažne timske veze koje donose dugoročne koristi.

5. Usredotočite se na kako, a ne samo koliko

U korporacijama poput tvrtke Samsung, gdje se izuzetna pažnja posvećuje inovacijama i učinkovitosti, fokus na rezultate postaje ključan. Poslodavci cijene konkretne rezultate i sposobnost rješavanja problema uz uloženi trud. Povezujući točku jedan, ključno je imati cilj, plan i fleksibilnost ovisno o okolnostima, i rezultati ne mogu izostati. Upravo zato uspješni poslovni ljudi znaju kako prioritizirati svoje zadatke i usmjeriti energiju na aktivnosti koje donose najveću vrijednost. Ovaj pristup ne samo da potiče poslovne ljude na rast već i osigurava da organizacija kao cjelina zadrži svoju vodeću poziciju na tržištu. Slijedeći ove savjete i inspirirajući se korporativnim modelom, možete podići svoju karijeru na novu razinu ili postati lider u vlastitom okruženju.

6. Njegujte strasti izvan posla

Uspjeh u profesionalnom životu neminovno je vezan sa ravnotežom između poslovnih obaveza i privatnih interesa. Često se znamo naći u vrtlogu posla kojeg radimo, ponekad u stresnim situacijama, a ponekad u zaista teškim i izazovnim. Ponekad nas i isti posao zna ograničiti u idejama, prilikama i mogućnostima. Imati nešto što volite raditi izvan radnog okruženja pomaže da pronađete unutarnju motivaciju i energiju. S time razvijate kreativnost, opuštate se i dozvoljavate si razmišljati o nekim drugačijim perspektivama i mogućnostima. Uspješni poslovni ljudi razumiju da su osobni interesi i ispunjenja jednako važna kao i uspjeh u karijeri i samim time posvećuju vrijeme stvarima koje ih usrećuju i motiviraju