Generacija Z vjerojatno je jedna od generacija o kojima se najviše piše i analizira otkad su njezini najstariji pripadnici 2015. godine ušli na tržište rada. Razlog je taj što je to prva generacija koja je rođena u vrijeme nastanka i širenja interneta i kojoj su formiranje identiteta u najosjetljivijim godinama obilježili sveprisutni mediji i društvene mreže. Riječ je o mladima koji su rođeni između 1997. i 2007. godine i koji su, kao i svaka prethodna generacija, donijeli na tržište rada potpuno drugačiji skup vrijednosti, ponašanja i očekivanja.

Starije generacije radile su prema fiksnom radnom vremenu, penjale se po korporativnoj ljestvici i kao nagradu za višegodišnji rad u jednoj tvrtki dobivale zlatni sat, a njihove nasljednike privukle su ideje o poduzetništvu, autonomiji i visokoj plaći. No najmlađe generacije na poslovnom planu traže fleksibilnost, svrhu i ravnotežu, ističu stručni izvori.

Kao generacija koju karakteriziraju individualizam, društvena svjesnost, kreativnost, raznolikost i autentičnost, tim zaposlenicima prioritet su društveni aktivizam i stabilnost. Oni cijene prilike za rast i razvoj, međuljudsku povezanost i autentičnu kulturu tvrtke. Spremni su uložiti svoje vrijeme i znanje u onaj posao I onu tvrtku koja je spremna uložiti u njih. Upravo su nam sve to potvrdili i Eva Kukolja (24), specijalistica za administraciju, te Fran Milisavljević (24), suradnik za IT iz E.ON-a.

Perspektivan posao

Ekonomistica Eva zaposlila se u E.ON-u 2022., tijekom treće godine studija. I premda su joj prethodna zaposlenja omogućila doticaj s energetskim sektorom, kaže da nisu nudila dugoročne mogućnosti razvoja kao što je to bio slučaj s jednom od vodećih organizacija u energetskom sektoru u ovom dijelu Europe.

- E.ON mi je već kao studentici pružio priliku za profesionalni rast u poticajnom okruženju. Ovdje mlade talente podržavaju u učenju, napredovanju i izgradnji karijere – objašnjava Eva.

Karijeru u E.ON-u započela je kao studentica na poziciji administrativne podrške u odjelu Future Energy Home & eMobility, koji se bavi razvojem energetskih rješenja za kućanstva. Nakon dvije godine i završetka studija, odlučila je ostati u E.ON-u. Prešla je na ugovor o radu i preuzela ulogu specijaliste u administraciji. Danas, osim obavljanja administrativnih zadataka, aktivno sudjeluje u razvoju i optimizaciji poslovnih procesa unutar odjela.”

- Rad u dinamičnom okruženju zahtijevao je brzu prilagodbu na organizacijske promjene i na digitalizaciju procesa, ali je istodobno pružio priliku za kontinuirano učenje i napredak. Taj mi je proces pomogao razviti sposobnost fleksibilnog razmišljanja, upravljanja promjenama i proaktivnog pristupa radu. Posebno cijenim podršku koju sam imala od prvog dana, od nadređenih, koji su mi pružali smjernice, prilike za učenje i povjerenje da preuzmem odgovornost, do kolega unutar i izvan mojeg odjela, koji su uvijek bili spremni pomoći i surađivati. Upravo mi je takvo poticajno okruženje olakšalo tranziciju iz studentske u specijalističku ulogu - govori Eva.

Sličnim tempom napredovao je i njezin kolega Fran.

– U E.ON-u zaposlio sam se kao student krajem 2023. godine jer su mi dosadili dotadašnji dead-end poslovi od kojih nisam imao ništa za budućnost. Ovaj poslodavac pokazao mi je kako je to raditi perspektivan posao jer sam uspio napredovati dok sam bio još na studentskom ugovoru! A čim se oslobodilo radno mjesto za moju struku, odmah su me primili na neodređeno - objašnjava naš sugovornik.

'Održivi razvoj je neizbježan'

Kao pripadnik generacije Z, Fran je još od studentskih dana nastojao pronaći posao u tvrtki koja vjeruje da je rješavanje današnjih društvenih problema jednako važno kao stvaranje profita. Dapače, većina pripadnika generacije Z daje prioritet održivosti kad razmatraju mogućnosti zapošljavanja, ističući ključnu ulogu usklađivanja poslovnih praksi s vrijednostima okoliša. Nije bez razloga Forbes ovu generaciju nazvao "generacija održivosti".

- Energetska transformacija koju E.ON predvodi ima veliko značenje jer je održivost ključna za budućnost našeg planeta. Sudjelovanjem u takvoj promjeni osjećam da pridonosim stvaranju boljeg svijeta za sebe i buduće generacije. Biti dio tvrtke poput E.ON-a, koja se fokusira na digitalizaciju, održivost i rast, omogućava mi da svoj entuzijazam i ideje pretvorim u stvarne promjene. To me motivira da svakodnevno radim s ciljem ostvarivanja pozitivnog utjecaja na okoliš i društvo - tvrdi Fran, a s njim se slaže i Eva.

- Održivi razvoj je neizbježan, ali još mora dosegnuti svoj puni potencijal na našim prostorima. Za mene to znači priliku da pridonosim toj transformaciji i pomognem u stvaranju promjena koje su od ključne važnosti za budućnost. Također, smatram da je važno prenijeti poruku zajednici da održivost nije samo budućnost nego da ona već sad postaje integralni dio naše svakodnevice. Drago mi je što imam priliku biti dio tog pozitivnog utjecaja na društvo.

Benefiti su ono što izdvaja

Još jedna novina koju je ova generacija unijela na tržište rada jest ta da generacija Z cijeni plaću manje nego bilo koja druga generacija i mnogo su spremniji napustiti radno mjesto, govore istraživanja. Jedan od glavnih čimbenika pri izboru posla im je mogućnost uspostave ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Upravo zato poslodavci moraju danas nastojati ponuditi različite benefite ne bi li zadržali pripadnike generacije Z u tvrtki.

E.ON svojim zaposlenicima nudi razne povlastice. Primjerice, osim fleksibilnog radnog vremena i mogućnosti rada od kuće, zaposlenici mogu 10 dana godišnje zamijeniti svoje radno mjesto ili kućni ured nekim drugim mjesto - kada imaš pristup internetu možeš raditi od bilo kuda.

- Meni fleksibilnost rada ima veliku vrijednost, a posebno cijenim to što tvrtka brine o našem zdravlju. Kroz dopunsko zdravstveno osiguranje i pažljiv izbor ergonomskog namještaja prilikom preuređenja ureda, kompanija je pokazala da se stvarno misli o svim detaljima.

- Osim redovnih godišnjih bonusa, E.ON dodatno nagrađuje zaposlenike koji su svojim angažmanom na projektima pridonijeli uspjehu tvrtke. Ponosan sam što je kompanija prošle godine prepoznala i moj rad na projektu modernizacije mrežne infrastrukture na svim lokacijama E.ON-a u Hrvatskoj.

Kompanija pruža zaposlenicima prilike za suradnju u programima stručnog usavršavanja s kolegama u E.ON-ovim kompanijama diljem Europe putem AI aplikacije My Career Hub. Na taj način, svaki zaposlenik dobiva personalizirane prilike za razvoj temeljene na njihovim trenutnim vještinama i aspiracijama – to uključuje različite treninge, mentorstva te druge prilike za razvoj unutar E.ON grupe.

- Najvažniji aspekt mojeg profesionalnog razvoja je kontinuirano usavršavanje u područjima od vlastitog interesa, a koji su u skladu s ciljevima kompanije. U suradnji s nadređenima imam mogućnosti planirati svoj razvoj, birati programe i edukacije koji su relevantni za moj rad i osobni rast, a na raspolaganju imam i pristup e-learning platformama te E.ON GPT-ju. E.ON uistinu potiče kulturu učenja i razvoja, omogućujući zaposlenicima da unutar svojeg radnog vremena, osim izvršavanja zadataka, neprestano razvijaju svoje znanje i vještine. Smatram da je to ključan faktor za dugoročan profesionalni napredak i osobni razvoj - govori nam za kraj Eva.

Da E.ON uistinu stoji pri tome kako generacija Z stvara novu energiju, energiju koja oblikuje budućnost, možete se i sami uvjeriti prijavom na neko od otvorenih radnih mjesta ili slanjem otvorene molbe.

Nove prilike Razmišljate o zaokretu u karijeri? Evo kako su drugi odlučili napraviti promjenu